ArtsInterview met Chiel Greuter

Interview met Chiel Greuter
Naar actueel

‘Jonge verpleegkundigen die zich volop willen ontwikkelen’

Na zijn stages bij de rechtbank en de Tweede Kamerfractie van D66 stapte Chiel Greuter over van zijn studie rechten naar verpleegkunde. Inmiddels is hij naast SEH-verpleegkundige people manager bij Talent&Care. Vanaf 1 januari ontwikkelt en detacheert Talent&Care naast artsen en apothekers ook verpleegkundigen, voor zowel het ziekenhuis als de eerstelijnszorg.

‘Tijdens mijn studie rechten had ik een bijbaan bij het Academisch Medisch Centrum in Amsterdam. Ik vervoerde patiënten naar verschillende afdelingen van het ziekenhuis. Zoals kankerpatiënten, die net zo oud waren als mijn ouders. Dit maakte indruk op me. En ik merkte dat ik oprecht geïnteresseerd was in verhalen van patiënten en hen gemakkelijk geruststelde. Naast het plezier dat ik beleef aan beleidsontwikkeling, geniet ik enorm van contact met mensen. Die twee moeten bij mij in balans zijn. Daarom ben ik na twee jaar studie aan de rechtenfaculteit overgestapt naar HBO Verpleegkunde.’

Van die overstap heeft Chiel Greuter geen moment spijt gehad. Naast zijn baan als SEH-verpleegkundige is hij tegenwoordig werkzaam als people manager voor verpleegkundigen bij Talent&Care.

  ‘Jarenlang is er flink bezuinigd op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van verpleegkundigen’

‘Jarenlang is er flink bezuinigd op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van verpleegkundigen. Daardoor is er nu een tekort aan gespecialiseerde verpleegkundigen. Ook is de werkdruk van verpleegkundigen de afgelopen jaren flink gestegen. De hoge werkdruk maakt verpleegkundigen aan het twijfelen over hun toekomst in de zorg en sommigen haken na een tijdje af. Door veel aandacht te besteden aan de persoonlijke én professionele ontwikkeling, leiden we bij Talent&Care jonge verpleegkundigen op tot vitale en gemotiveerde professionals.’

Werkdruk

De werkdruk van verpleegkundigen zal alleen maar toenemen, verwacht Chiel Greuter. ‘Het is de kunst om mensen weerbaar te maken tegen die werkdruk. Steeds vaker zie je dat verpleegkundigen flexibel worden ingezet op verschillende afdelingen. Je weet dan niet hoe het precies werkt op de afdeling en bent inhoudelijk minder op de hoogte van alles wat erop je af komt. Als je niet in staat bent om het hoofd koel te houden en prioriteiten te stellen op zo’n drukke dag, dan raak je gestrest.’

‘Als je leert de juiste prioriteiten te stellen, dan kun je meer persoonlijke aandacht geven aan de patiënten die dat nodig hebben’

‘Een andere uitdaging is de groeiende populatie oudere patiënten. Bij deze groep patiënten is vaak sprake van multimorbiditeiten. Een patiënt heeft niet alleen diabetes, maar ook een hypertensie, is slecht ter been en woont nog thuis. Die heeft hulp nodig bij de toiletgang, het innemen van medicatie en het verzorgen van de maaltijden. Ook hebben ze behoefte aan persoonlijk contact. Als je leert de juiste prioriteiten te stellen, dan kun je meer persoonlijke aandacht geven aan de patiënten die dat nodig hebben.’

Jongleur

Chiel Greuter vergelijkt het beroep van verpleegkundige met een jongleur die drie ballen tegelijkertijd in de lucht probeert te houden. ‘Onze coaching, intervisie en onderwijs zijn erop gericht dat verpleegkundigen dit “spel” leren spelen. Zonder dat ze hier zelf gestrest van raken. Daarom besteden wij veel aandacht aan een gezonde werk-privébalans, omgaan met stress, sporten en gezond eten. Dan kunnen mensen namelijk veel meer aan.’

‘Wij zijn er voor de verpleegkundigen, die steeds opnieuw uitgedaagd willen worden’

Talent&Care richt zich op verpleegkundigen, die zich willen blijven ontwikkelen in hun vak. ‘Wij zijn er voor de verpleegkundigen die steeds opnieuw uitgedaagd willen worden. Bij ons kunnen zij verschillende werkplekken ervaren en ontdekken wat het beste bij hen past. Ook ons begeleidings- en onderwijsaanbod sluiten hierop aan. Als mensen eenmaal hun plek hebben gevonden, begeleiden wij hen naar een vaste aanstelling bij de zorginstelling, die het beste bij hen past. Wij bieden de optimale overgang van studie naar werk.

Samenwerking met artsen

Daarnaast biedt Talent&Care verpleegkundigen en artsen de kans om samen te werken. ‘Beide professionals kijken vanuit hun eigen achtergrond naar een patiënt. Als je die twee samenbrengt, dan bied je de beste zorg voor de patiënt. Een mooi voorbeeld hiervan is de training crew resource management. Bij een reanimatie spelen beide professionals een rol. Door die rollen en bevoegdheden vooraf goed af te stemmen en vast te leggen, ontstaat een geoliede procedure voor mensen die gereanimeerd moeten worden. Doordat artsen en verpleegkundigen tijdens zo’n training met elkaar in gesprek raken, verbeter je de samenwerking.’

Ziekenhuis en eerstelijnszorg

Verpleegkundigen kunnen zowel voor een baan in een ziekenhuis als in een eerstelijnszorginstelling terecht bij Talent&Care. ‘In de opleiding verpleegkunde is vooral aandacht voor het werken in een ziekenhuis. Maar de vraag naar verpleegkundigen in de eerstelijnszorg groeit enorm, vooral in de ouderenzorg. Wij willen onze medewerkers de kansen en mogelijkheden in de eerstelijnszorg laten ervaren. Stel, je werkt als wijkverpleegkundige. Dan heb je wellicht minder contact met collega’s, maar tegelijkertijd bouw je een band op met patiënten en krijg je de verantwoordelijkheid voor de zorg van die patiënten. Je kunt vaker autonoom keuzes maken. Daarnaast bieden wij allerlei mogelijkheden aan in ziekenhuizen.’

Ben jij nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden, die Talent&Care jou biedt? Kom kennismaken bij ons op het kantoor in Bussum. Tijdens een kop koffie bespreken we jouw ontwikkelbehoeften. Bel 030 - 227 01 97  of mail info@talent-care.nl. We denken graag met je mee.

Onze opdrachtgevers zijn onder andere